杭州某大厂也被曝出裁员了
前两天,才看到字节旗下的飞书裁员传闻。说飞书两年前最多有8000多人,现在已经裁掉了近2000人。“每次绩效
2023-05-24前两天,才看到字节旗下的飞书裁员传闻。
说飞书两年前最多有8000多人,现在已经裁掉了近2000人。
“每次绩效都会裁一波,领导会留下一些自己人。”
(资料图片仅供参考)
而到了今晚,看到又一大厂也传出了裁员消息。
被裁的员工还在犹豫,到底要接受哪个选择,更有利于自己?
是当天走人拿N+3,还是等几天拿N+2,还是一个月内找转岗如果找不到就拿N+1?
而评论区底下基本都劝楼主: 直接当天拿钱走人吧。
而这个消息,之前就有人传过。
当时说的是裁员20%左右,集中裁,闪电裁。
还有个传闻说,是合并裁25%,或者降薪求职。
今天看到了大厂回应,说的是“人员优化7%”。
这个回应也算是一定程度上,澄清和坐实了一些传闻。
不过,对于人员优化,大厂表示这是每年的常规操作,不是什么特别大惊小怪的事情。
而也有财经博主分析:这次所谓的“裁员风波”,就是一次正常的绩效优化,实属是躺枪了。
其实裁员也好,绩效优化也好,本质上就是有一批人要走了——我觉得区别不大。
不过讲真,大厂的赔偿还是挺可观的——所以被裁的人,哪怕觉得突然,也没那么难过了。
拿了赔偿金,完全可以好好地休息一阵子,再重新找工作看岗位也不迟。
毕竟能够进大厂的人,本身也练就了一身本事,不愁没饭吃。
当然,对于那些上有老下有小、中间还要背一身房贷的人,可能就没办法喘口气了。
正如两个月前,看到一位大厂被裁的资深员工的真实自白。
他表示,自己虽然拿到了三十几万赔偿,但还是接受不了被裁这个事实。
因为他说自己刚买房没几年,每个月还要还房贷好几万,而目前找份合适的工作并不容易。
哎,其实被裁那一刻,即便拿到赔偿松了一口气,但同时等待着自己的,应该是未来的不确定性。
写到这里,想起那句话: 过往业绩不预示未来表现,不构成投资建议。
意思是,过去好,不代表现在好;现在好,不代表未来好。
但换言之,过去不好,不代表现在不好;现在不好,也不代表未来不好。
其实一切都在变化之中,困境总会有过去的一天。
不过当下,人们乐观前行的前提,还是要学着攒点积蓄,减少负重,轻装上路。